什么是數(shù)字化？
數(shù)字化是信息技術(shù)發(fā)展的高級(jí)階段，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主要驅(qū)動(dòng)力，隨著新一代數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，各行各#數(shù)字化#業(yè)利用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造了越來(lái)越多的價(jià)值，加快推動(dòng)了各行業(yè)的數(shù)字化變革。

大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用與影響
1、大數(shù)據(jù)為人力資源規(guī)劃提供更為科學(xué)、全面的信息與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。可以有效挖掘和利用信息資源，提高管理工作的準(zhǔn)確性和客觀性。通過(guò)挖掘員工基本信息、考勤記錄、工作記錄、獎(jiǎng)金信息、變動(dòng)信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)考核情況、銷(xiāo)售及生產(chǎn)數(shù)據(jù)，可以獲得人力資本生產(chǎn)率指標(biāo)，如人均銷(xiāo)售額、流失率、出勤率，通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)信息的科學(xué)分析，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)決策。
2、基于人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘工作將在招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、人才測(cè)評(píng)、人崗匹配等方面大大提高工作效率和效果。
3、大數(shù)據(jù)能夠很好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才與崗位的有效匹配，真正實(shí)現(xiàn)“為崗擇人”和為人擇崗。
4、通過(guò)大數(shù)據(jù)建立起來(lái)的績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，可以使績(jī)效數(shù)據(jù)分析更加客觀和便捷，從而使績(jī)效管理從繁瑣的數(shù)據(jù)分析解脫出來(lái)。
5、員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)可以勞動(dòng)關(guān)系管理變得更加科學(xué)規(guī)范，更有利于防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

56優(yōu)聘的數(shù)字化升級(jí)

數(shù)字化城市聯(lián)盟：打通城市，一份簡(jiǎn)歷讓你走通職場(chǎng)，助力高薪工作。

數(shù)字化安全保障：注重隱私安全，就業(yè)安全，信息安全。

數(shù)字化管家定制：一對(duì)一職推管家服務(wù)，工作更快、效率更高。

數(shù)字化精準(zhǔn)匹配：系統(tǒng)不斷技術(shù)升級(jí)，更智能化推薦。

優(yōu)聘網(wǎng)于2014年上線運(yùn)營(yíng)，正值傳統(tǒng)人才招聘模式向互聯(lián)網(wǎng)招聘模式升極。傳統(tǒng)模式低效、成本高、效果差，企業(yè)和人才都要走耗費(fèi)很多時(shí)間和成本。而互聯(lián)網(wǎng)招聘模式由于剛剛起步，信息的真實(shí)性、安全性較低。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)化的不斷深入，再加上智能手機(jī)的普及、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，讓求職、招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò) 吸平臺(tái)變?yōu)槌�態(tài)，找工作、招人才也告別傳統(tǒng)線下招聘會(huì)模式。

56優(yōu)聘一直穩(wěn)扎穩(wěn)打，對(duì)企業(yè)審核嚴(yán)格，堅(jiān)決不為非法招工提供死角。采用系統(tǒng)加人工的雙重審核，對(duì)企業(yè)招聘崗位進(jìn)行備份存儲(chǔ)，對(duì)于不合理的要求進(jìn)行溝通修改，對(duì)人才求職進(jìn)行保駕護(hù)航。始終堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)招聘和人才就業(yè)提供居間服務(wù)。56優(yōu)聘不斷強(qiáng)化技術(shù)升級(jí)與用戶(hù)體驗(yàn)，始終堅(jiān)持只做招聘服務(wù)平臺(tái)，把復(fù)雜的人才匹配通過(guò)技術(shù)升級(jí)與服務(wù)升級(jí)來(lái)完善平臺(tái)，讓更多人惠享數(shù)字化紅利。

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